Uppsagd på grund av arbetsbrist – vilka rättigheter har du?

Att bli uppsagd på grund av arbetsbrist kan kännas både stressande och oklart. Många undrar direkt om uppsägningen verkligen gått rätt till, hur lång uppsägningstid som gäller, om arbetsgivaren måste erbjuda annat arbete och om man har rätt att komma tillbaka om företaget senare börjar rekrytera igen. Svensk rätt ger ett antal viktiga skyddsregler i just den här situationen.

Vad betyder arbetsbrist?

I juridisk mening är arbetsbrist ett samlingsbegrepp. Det handlar inte bara om att företaget har dålig ekonomi, utan kan också bero på omorganisation, neddragningar eller andra verksamhetsskäl. En uppsägning får däremot inte kallas “arbetsbrist” om den i själva verket beror på personliga skäl hos den anställde. Om uppsägningen prövas måste arbetsgivaren kunna visa att det faktiskt rör sig om företagsekonomiska eller organisatoriska skäl.

Arbetsgivaren måste först undersöka omplacering

Innan en arbetsgivare säger upp någon på grund av arbetsbrist måste arbetsgivaren undersöka om det finns möjlighet att omplacera den anställde till annat ledigt arbete i verksamheten. Det gäller dock bara lediga tjänster som faktiskt behöver tillsättas. Arbetsgivaren är inte skyldig att skapa en helt ny tjänst, men måste bedöma om den anställde har tillräckliga kvalifikationer för en ledig roll. Med tillräckliga kvalifikationer avses i princip de minimikrav som normalt gäller vid en nyanställning, inklusive en rimlig upplärningstid.

Turordning – “sist in, först ut” är huvudregeln

Om arbetsgivaren ändå behöver säga upp personal gäller turordningsreglerna i lagen om anställningsskydd, LAS. Huvudregeln är att den med längst sammanlagd anställningstid har företräde till fortsatt arbete. Om två personer har lika lång anställningstid går den äldre före. Samtidigt gäller detta inom rätt turordningskrets, alltså med hänsyn till driftsenhet och i vissa fall avtalsområde. Kollektivavtal kan också innehålla avvikande regler.

Det är också viktigt att känna till att arbetsgivaren, innan turordningen fastställs, får undanta högst tre arbetstagare som enligt arbetsgivarens bedömning är av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten. Har ett sådant undantag använts får inga nya undantag göras vid en uppsägning som sker inom tre månader från den första uppsägningen.

Uppsägningen ska vara skriftlig

En uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara skriftlig. I uppsägningsbeskedet ska arbetsgivaren också ange vad arbetstagaren behöver göra om han eller hon vill ogiltigförklara uppsägningen eller kräva skadestånd. Beskedet ska dessutom ange om den anställde har företrädesrätt till återanställning, och om det krävs att arbetstagaren anmäler anspråk för att den rätten ska gälla. På begäran har arbetstagaren också rätt att få arbetsgivaren att skriftligen ange de omständigheter som åberopas som grund för uppsägningen.

Hur lång uppsägningstid har man?

Minsta uppsägningstid enligt LAS är en månad. Den blir längre beroende på hur länge du varit anställd hos arbetsgivaren: två månader efter minst två års anställning, tre månader efter minst fyra år, fyra månader efter minst sex år, fem månader efter minst åtta år och sex månader efter minst tio år. Kollektivavtal eller individuellt avtal kan i vissa fall ge längre uppsägningstid.

Under uppsägningstiden har du som huvudregel rätt att behålla lön och andra anställningsförmåner även om du inte får några arbetsuppgifter alls eller får andra arbetsuppgifter än tidigare. Du har också rätt till skälig ledighet med bibehållna anställningsförmåner för att besöka Arbetsförmedlingen eller på annat sätt söka nytt arbete.

Måste arbetsgivaren förhandla med facket?

Ja, i många fall. Uppsägning på grund av arbetsbrist är normalt en sådan viktig förändring i verksamheten att arbetsgivaren först måste förhandla enligt medbestämmandelagen, MBL. Förhandlingarna ska vara avslutade innan uppsägning sker. Om arbetsgivaren har kollektivavtal ska förhandling ske med den berörda fackliga organisationen. Om arbetsgivaren saknar kollektivavtal men har anställda som är medlemmar i fackförbund som berörs, ska arbetsgivaren förhandla med dessa organisationer. Underlåten förhandling kan leda till skadeståndsansvar.

Har du rätt att få jobbet tillbaka om arbetsgivaren nyanställer?

Ja, i många fall kan du ha företrädesrätt till återanställning. För att den rätten ska gälla krävs bland annat att du blivit uppsagd på grund av arbetsbrist, att du har tillräckliga kvalifikationer för den nya tjänsten och att du varit anställd mer än tolv månader under de senaste tre åren. Företrädesrätten gäller från den dag uppsägningen sker och i nio månader efter att anställningen har upphört. Den gäller normalt inom den driftsenhet och det avtalsområde där du senast var sysselsatt. Om flera har företrädesrätt avgör anställningstid, och vid lika tid går äldre före. Tackar du nej till ett erbjudande som skäligen borde ha godtagits kan du förlora företrädesrätten.

Vad kan du göra om du misstänker att uppsägningen gått fel till?

Om du tror att arbetsgivaren inte följt reglerna bör du agera snabbt. Tidsfristerna i LAS är korta. Den som vill yrka ogiltigförklaring av en uppsägning ska normalt underrätta arbetsgivaren inom två veckor från uppsägningen. Den som vill kräva skadestånd eller annat fordringsanspråk enligt LAS ska normalt underrätta motparten inom fyra månader från den skadegörande handlingen eller när fordringen förföll till betalning. Har korrekt information om hur du ska agera inte lämnats i uppsägningsbeskedet kan längre frister gälla.

Det är därför klokt att spara all dokumentation direkt: uppsägningsbesked, mejl, eventuell turordningslista, information om omplaceringserbjudanden och kommunikation med arbetsgivaren eller facket.

Sammanfattning

Blir du uppsagd på grund av arbetsbrist betyder det inte att arbetsgivaren kan göra som den vill. Arbetsgivaren måste bland annat undersöka omplacering, följa turordningsreglerna, lämna ett korrekt skriftligt uppsägningsbesked och i många fall förhandla med facket innan uppsägning sker. Du kan också ha rätt till lön under hela uppsägningstiden och i vissa fall företrädesrätt till återanställning om arbetsgivaren senare behöver nyanställa.

Behöver du hjälp?

Om du har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist och är osäker på om allt gått rätt till kan det vara viktigt att få din situation bedömd i tid. En tidig juridisk genomgång kan göra stor skillnad, särskilt eftersom tidsfristerna ofta är korta.

Kontakta oss om du vill ha hjälp att granska uppsägningen, bedöma dina rättigheter och gå vidare på rätt sätt.